移动互联网的井喷式发展◈ღ★，使知识壁垒的瓦解速度比以往任何时候都要快◈ღ★。HR作为执掌企业知识入口的“决策者”◈ღ★，自应有“梧桐一叶而知天下秋”的敏锐◈ღ★，制定科学合理的培训计划◈ღ★，采购最前沿最实用的培训课程◈ღ★，为企业输送优秀的精英人才◈ღ★。

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　　如今◈ღ★，财务部门早已从幕后走到台前◈ღ★，担负起新的业务模式◈ღ★，他们需要深入挖掘海量数据以获取价值◈ღ★，并传递给市场◈ღ★、人力◈ღ★、销售和企业的其他部门◈ღ★，以帮助制定战略并找到解决方案◈ღ★。与过去相比◈ღ★，财务人才需要具备更广泛的技能◈ღ★，由此◈ღ★，越来越多的企业开始调整招聘战略◈ღ★，以确保他们的财务人员能随时应对大数据时代挑战◈ღ★。

　　2017年9月◈ღ★，高顿历时18个月研发的财务人才测评系统正式对外发布◈ღ★。人才测评系统运用大数据分析◈ღ★，通过对财税人员10项专业技能和8项性格潜能测试◈ღ★，不仅能直接“指出”财税人的素能缺陷澳门尼威斯人8311◈ღ★，更可帮助企业构建可持续发展的财税梯队◈ღ★，并综合分析结果及行业标杆◈ღ★，为核心财税团队提供“进阶性”◈ღ★、 “全方位”的培养建议◈ღ★，助力企业打造具有竞争力的财务团队◈ღ★。

　　目前已有100多家企业已经开始使用高顿财务人才测评系统◈ღ★，其中包括伊利◈ღ★、海尔澳门尼威斯人8311◈ღ★、美的◈ღ★、好未来◈ღ★、碧桂园澳门威尼克斯人◈ღ★，◈ღ★、上海电力等知名企业◈ღ★。测评报告得到了集团财务高层的肯定◈ღ★，对方就后续财务人才培养计划表达了合作意向◈ღ★。

　　2018年◈ღ★，高顿财税学院致力于打造精品财税人才◈ღ★，追求极致的培训体验和效果◈ღ★，重新梳理课程结构◈ღ★，删繁就简推出10大板块◈ღ★、27个系列◈ღ★、130门精品公开课◈ღ★。

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　　凭借业内领先的互联网技术力量和独具用户意识的产品团队◈ღ★，高顿财税学院重磅研发上千门集岗位特训◈ღ★、新政解读澳门尼威斯人8311◈ღ★、技能提升于一体◈ღ★，11大类澳门◈ღ★。◈ღ★、46个系列◈ღ★，多达876门的在线课程体系◈ღ★。

　　同时◈ღ★，深挖企业前沿财税人才培养需求◈ღ★，打造5大专题特训◈ღ★，深入解析各行业业务流程后◈ღ★，开设多达10大行业◈ღ★、136门直播课程◈ღ★，直击财税法规变革最前沿◈ღ★，搭建符合岗位特性◈ღ★、技能提升◈ღ★、认证通关的三位一体在线学习模式◈ღ★。

　　企业运营的最终结果都要落实到财务指标上◈ღ★，而“财务管理”贯穿于企业经营的全过程◈ღ★，因此一个优秀的管理者◈ღ★，不仅要有出色的业务能力◈ღ★，还要能透过财务数字澳门尼威斯人8311◈ღ★，发现背后的管理问题◈ღ★。

　　“业财融合”◈ღ★，首先是财务理解业务◈ღ★，反过来威尼斯人网站◈ღ★！◈ღ★，也意味着业务要认识财务◈ღ★。企业的经营决策◈ღ★、投资并购◈ღ★、IPO等等行为◈ღ★，都离不开财务的专业支持◈ღ★。如果企业的非财务管理者不懂财务◈ღ★，那么财务原本可以在企业经营管理中可以发挥的作用会被大大削弱◈ღ★。

　　高顿认为◈ღ★，企业转型的任务需要落实到每位经理人身上◈ღ★，只有管理者具备更强的成本效益意识和精细化管理能力新一期军情观察室◈ღ★，企业才能实现在白银时代的基业长青◈ღ★。因此◈ღ★，高顿研发了针对非财务中高管及业务人员2个系列◈ღ★、10门课程◈ღ★，培养财务思维能力◈ღ★，将财务价值发挥到最大化新一期军情观察室◈ღ★，真正实现企业的“业财融合”◈ღ★。

　　秉承“系统内训”的核心理念◈ღ★，高顿始终坚持“量身定制”支撑企业战略发展的系统培训解决方案◈ღ★。高顿内训以企业整体发展为立足点◈ღ★，充分关注人的成长◈ღ★，依托企业战略定位◈ღ★、团队职能划分和人才发展计划三层结构展开调研◈ღ★，通过访谈◈ღ★、调研与测评◈ღ★，锁定组织与个人的需求澳门尼威斯人8311◈ღ★。12年来◈ღ★，高顿每年策划和操作超过1000个系统内训项目◈ღ★，培训效果广受财富500强企业伙伴赞誉◈ღ★。

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